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国企高管市场化选聘将提速薪酬激励由市场定国

2019-01-14 17:58:31

  国企高管市场化选聘将提速:薪酬激励由市场定价

  在限制薪酬的同时,扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。《经济参考报》日前获悉,包括国资委在内的相关部门正在积极酝酿政策,通过扩大试点的方式,逐步增加国企高管的市场化选聘比例。

  这意味着央企、国企的一把手或更多地从市场中产生,同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩,即政府任命的由政府定价,市场选拔的由市场定价。

  国企全面深化改革是以市场化为方向的。尽管目前国企高管薪酬市场化的条件还不具备,因为很多国企高管多是政府任命而非市场化选聘,但是可以预见的是,在国企全面限薪的同时,薪酬改革下一步的方向是加大市场化选聘的高管比例,由市场来定价,真正实现通过薪酬激励留住人才,并为企业发展增添活力。中国企业改革与发展研究会副会长李锦说。

  李锦认为,除了上海,下一步国企高管市场化选聘的试点还会继续扩大,通过这样的方式逐步在央企和地方国企内推行市场化选聘,并制定和完你磨这个干什么?”老妪微微一笑:“作针啊善职业经理人制度,同时建立合理的法律框架来规范,力争通过3到5年,绝大部分国企都按照职业经理人制度选聘负责人,用市场化的考核机制来制定相应的薪酬。

  需要指出的是,目前我国人力资源价格不完善,特别是国有企业在考核、激励体制等方面都存在僵化,缺乏完善的职业经理人市场化选聘制度和市场化薪酬制度,这也造成了很多企业出现高端人才流失,市场竞争力不钢头劳保鞋足等问题。李锦说。防爆接线盒型号

  根据相关改革文件,首批薪酬改革涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中移动等由组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等企业19家,除了高管大面积实行限薪政策外,还将要求央企薪酬和业绩挂钩,这意味着不少业绩不佳的央企将不再旱涝保收。

  《经济参考报》日前获悉,包括银行、通信、煤炭、石油和电力等央企都成为降薪先锋。截至目前,中国移动、神华集团、中石油、国家电等央企都从上到下开始降薪。

  中央企业负责人薪酬改革大刀阔斧之际,地方国企负责人薪酬也随之而动。以浙江省为例,7月30日,浙江省召开深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视会议,公布了《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施意见》,其中显示,根据浙江职工年平均工资基数为9.71万元来计算,省管国企负责人平均薪酬水平将下调31.5%,这也标志着浙江省管企业负责人薪酬制度改革全面启动。

  多位国企内部人士表示,如何留住人才是下一步国企发展为关键的问题,薪酬管理急需在机制体制和市场定价方面找到一个合理的平衡点

国企高管市场化选聘将提速薪酬激励由市场定国

。一方面,缓解社会舆论关于薪酬方面的争论,另一方面,也让企业进入高薪人才高利润的良性循环,实现现代化的法人治理结构和高度透明化的选人用人体制。

  了解到,目前降薪已经产生一些负效应。今年以来,不少国有银行的中高层离职后投奔待遇更好的股份制银行或新兴的民营银行,而一直以来作为求职者香饽饽的中国移动今年上半年也出现多位员工离职。

  中央拖挖机平板带随车吊对央企高管降薪的规定是国资国企改革的重要突破口,下一步随着薪酬改革的不断深化,在薪酬和效益挂钩的前提下,企业内部也一定会倒逼着进行更加市场化的改革。特别是建立职业经理人相关制度后,市场化选聘的提速,也会带来包括岗位细分、贡献细分、分配细分为内容的薪酬体系的完善,从而推动企业内部改革和管理提升,包括下一步员工整体收入的提高。李锦说。来源:经济参考报

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